Scroll, scroll!
Ich gestalte zusammen
mit Menschen deren
Wirk- und Handlungsräume
für New Work,
Culture & Governance
Culture & Governance
Coach
Als Coach für New Work, Culture & Governance leite ich Menschen an, selbstbestimmt die Wirk- und Handlungsräume in ihrem Betrieb zu gestalten
– und damit einen Ort zu schaffen, an dem sie gut und gerne zusammenarbeiten.
Dafür synchronisiere ich unterschiedlichste Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente, implementiere ein ganzheitliches Verständnis von Partizipation und Zusammenarbeit und ermögliche es jeder:m Einzelnen, sich bestmöglich zu entfalten.
So schaffen wir gemeinsam die Voraussetzungen für einen nachhaltigen kulturellen Wandel und die zielgerichtete Umsetzung anspruchsvoller Projekte.
bei Individuen in Mitarbeiter:innen-Verantwortung im Kontext von New Work & Space
Meine Expertise richtet sich an Organisationen aller Art – mit Fokus auf den öffentlichen Sektor sowie auf privatwirtschaftliche Unternehmen.
Zu meinem umfangreichen Leistungsportfolio zählen unter anderem:
von Menschen zur Weiterentwicklung ihrer Arbeitssysteme, -formen, -kulturen und -räume.
für Menschen in dysfunktionalen Organisations- und Arbeitsstrukturen.
für die Zusammenarbeit verschiedenster Bedürfnisgruppen.
zur Projektführung und/oder mit Umsetzungsproblemen.
bei komplexen Vorhaben.
von Dialogen und Workshops
mit Schwerpunkt auf schwierigen Gruppensituationen.
Ich realisiere Projekte grundsätzlich kollaborativ, integrativ und entlang flacher Hierarchien. Dabei wirke ich als gestaltender Teil inmitten eines vitalen Zusammenarbeitsorganismus.
Ziel meiner Projekte ist es, die Menschen innerhalb der jeweiligen Organisation erfolgreich und nachhaltig zu befähigen.
Dieses Ziel realisiere ich entlang von drei Leistungsstufen:
1. ERGRÜNDEN
In der ersten Stufe ergründe ich den Status quo einer Organisation:
Ich analysiere die gegebenen Arbeits- und Funktionsstrukturen, decke Dysfunktionalitäten auf, lerne alle Beteiligten und ihre Wirkungsfelder kennen, identifiziere ihre individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente und mache mich mit tradierten Codes, Regeln und Mechanismen vertraut.
3. ETABLIEREN
In der dritten Stufe etabliere ich die gemeinsam geschaffenen Werte, Arbeitsweisen und Methoden:
Ich leite alle Beteiligten an, Macher:innen ihrer eigenen Idee zu werden, zukünftige Veränderungsprozesse autonom und proaktiv zu gestalten und sich dabei voll und ganz zu entfalten – als Individuum wie als Gemeinschaft.
2. ENTWICKELN
In der zweiten Stufe entwickle ich – gemeinsam mit allen Beteiligten – neue Wirk- und Handlungsräume:
Ich harmonisiere diverse Ansprüche und Zielvorstellungen, durchbreche den kulturellen Habitus, mache verschiedene Stufen von Partizipation und Zusammenarbeit sichtbar und bringe Menschen in echte Kooperation und Kokreation.
Ich bin in der Lage, für jede Organisation einen maßgeschneiderten, pragmatischen und von allen getragenen Veränderungsprozess ihrer Arbeitswelt zu gestalten, zu begleiten und erfolgreich zum Ziel zu führen.
Als gelernter Kaufmann und studierter Pädagoge für Mathematik und Deutsch verfüge ich über eine umfangreiche, interdisziplinäre und methodisch vielfältige Expertise.
Als erfahrener Berater und Coach blicke ich auf über eine Dekade Projekterfahrung – von E-Commerce bis Stadtentwicklung, von Wirtschaft bis Verwaltung.
Als überzeugter Humanist begegne ich jedem Menschen empathisch, vertrauensvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Als Coach für New Work, Culture & Governance leite ich Menschen an, selbstbestimmt die Wirk- und Handlungsräume in ihrer Organisation zu gestalten
– und damit einen Ort zu schaffen, an dem sie gut und gerne zusammenarbeiten.
Dafür synchronisiere ich unterschiedlichste Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente, implementiere ein ganzheitliches Verständnis von Partizipation und Zusammenarbeit und ermögliche es jeder:m Einzelnen, sich bestmöglich zu entfalten.
So schaffen wir gemeinsam die Voraussetzungen für einen nachhaltigen kulturellen Wandel und die zielgerichtete Umsetzung anspruchsvoller Projekte.
zur Weiterentwicklung ihrer Arbeitssysteme, -formen und -kulturen.
Meine Expertise richtet sich an Organisationen aller Art – mit Fokus auf den öffentlichen Sektor sowie auf privatwirtschaftliche Unternehmen.
Zu meinem umfangreichen Leistungsportfolio zählen unter anderem:
für Menschen in dysfunktionalen Organisations- und Arbeitsstrukturen.
für die Zusammenarbeit verschiedenster Bedürfnisgruppen.
zur Projektführung und/oder mit Umsetzungsproblemen.
bei komplexen Vorhaben
bei Individuen in Mitarbeiter:innen-Verantwortung im Kontext von New Work & Space
Ich realisiere Projekte grundsätzlich kollaborativ, integrativ und entlang flacher Hierarchien. Dabei wirke ich als gestaltender Teil inmitten eines vitalen Zusammenarbeitsorganismus.
Ziel meiner Projekte ist es, die Menschen innerhalb der jeweiligen Organisation erfolgreich und nachhaltig zu befähigen.
Dieses Ziel realisiere ich entlang von drei Leistungsstufen:
1. ERGRÜNDEN
In der ersten Stufe ergründe ich den Status quo einer Organisation:
Ich analysiere die gegebenen Arbeits- und Funktionsstrukturen, decke Dysfunktionalitäten auf, lerne alle Beteiligten und ihre Wirkungsfelder kennen, identifiziere ihre individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Talente und mache mich mit tradierten Codes, Regeln und Mechanismen vertraut.
3. ETABLIEREN
In der dritten Stufe etabliere ich die gemeinsam geschaffenen Werte, Arbeitsweisen und Methoden:
Ich leite alle Beteiligten an, Macher:innen ihrer eigenen Idee zu werden, zukünftige Veränderungsprozesse autonom und proaktiv zu gestalten und sich dabei voll und ganz zu entfalten – als Individuum wie als Gemeinschaft.
2. ENTWICKELN
In der zweiten Stufe entwickle ich – gemeinsam mit allen Beteiligten – neue Wirk- und Handlungsräume:
Ich harmonisiere diverse Ansprüche und Zielvorstellungen, durchbreche den kulturellen Habitus, mache verschiedene Stufen von Partizipation und Zusammenarbeit sichtbar und bringe Menschen in echte Kooperation und Kokreation.
Ich bin in der Lage, für jede Organisation einen maßgeschneiderten, pragmatischen und von allen getragenen Veränderungsprozess ihrer Arbeitswelt zu gestalten, zu begleiten und erfolgreich zum Ziel zu führen.
Als gelernter Kaufmann und studierter Pädagoge für Mathematik und Deutsch verfüge ich über eine umfangreiche, interdisziplinäre und methodisch vielfältige Expertise.
Als erfahrener Berater und Coach blicke ich auf über eine Dekade Projekterfahrung – von E-Commerce bis Stadtentwicklung, von Wirtschaft bis Verwaltung.
Als überzeugter Humanist begegne ich jedem Menschen empathisch, vertrauensvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
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